Bank of England tjänsteman varnar kvinnor för att arbeta hemma
Att inte återvända till kontoret kommer att resultera i 'tvåspårs' karriärutveckling, hävdar senior politiker
Getty bilder
Kvinnor som arbetar hemifrån riskerar att skada sina karriärer nu när personalen återvänder till kontoret, har en topptjänsteman från Bank of England varnat.
Under ett event för kvinnor inom finans arrangerat av Finansiella nyheter , Catherine Mann, a ledamot av bankens penningpolitiska kommitté , sa: Virtuella plattformar är mycket bättre än de var för fem år sedan. Men det extemporära, spontana - de är svåra att replikera i en virtuell miljö.
Det finns potential för två spår, tillade hon. Det finns människor som är på det virtuella spåret och människor som är på ett fysiskt spår. Och jag oroar mig för att vi kommer att se de två spåren utvecklas, och vi kommer ganska mycket att veta vem som kommer att vara på vilket spår, tyvärr.
Enligt Väktaren , kvinnor återvänder inte till arbetet i samma utsträckning som män, och när de arbetar så gör de det mer sannolikt att arbeta hemifrån .
Svårigheter att få tillgång till barnomsorg och störningar i skolgången på grund av pandemin har lett till att fler kvinnor fortsätter att arbeta på distans, tillade tidningen.
Mann, som var global chefekonom på Citibank från 2018 till 2021, sa också att den ekonomiska nedgången orsakad av Covid-19 har drabbat kvinnor oproportionerligt.
Financial News sa att hon beskrev pandemin som väldigt mycket en hon-cession. Vissa har dock menat att ojämlikheten Mann syftade på går djupare än där arbetare väljer att utföra sitt arbete.
Som svar på kommentarerna, advokat Dr Ann Olivarius twittrade : Med all respekt – det är att vara kvinna på en redan ojämlik arbetsplats som skadar kvinnors karriärer.
Dr Zubaida Haque, en tidigare tillfällig direktör för Runnymede Trust, tillade i en tweet : Om det är så att kvinnor som jobbar hemifrån kommer att ’skada sina karriärer’ så kanske vi borde ändra hur befordran fungerar?
Brittiska företag rapporterade förra månaden att 60 % av deras personal var helt tillbaka på sin normala arbetsplats , men proportionerna varierar kraftigt beroende på sektor, rapporteras Reuters .
Inom professionella tjänster är 34 % av personalen på kontoret, 24 % arbetar helt hemifrån och 35 % gör en blandning, tillade nyhetsbyrån med hänvisning till uppgifter från Office for National Statistics.
I juli varnade experter för att den permanenta övergången till mer hemarbete efter pandemin kan orsaka ökande ojämlikhet mellan könen på arbetsplatsen .
Joeli Brearley, grundare av välgörenhetsorganisationen Pregnant Then Screwed, berättade Observatören : De hemma kommer att se ut som om de är mindre engagerade i sitt jobb, de kommer inte ha en lika bra relation med sin chef, den person som kan marknadsföra dem och ge dem en lönehöjning.
Unga människor har också blivit varnade för att arbete hemifrån kan skada deras karriärer.
I augusti berättade Rishi Sunak LinkedIn Nyheter : Jag tvivlar på att jag skulle ha haft de starka relationerna om jag gjorde min sommarpraktik eller min första bit av min karriär över Teams och Zoom. Det är därför jag tror att det är värdefullt för unga människor att fysiskt vara på ett kontor.
