Att jobba hemifrån: kan det hålla?
När låsningen lättar är framtiden för kontoret mer osäker än någonsin
PxHär
Den populära klichén förra året var att pandemin skulle påskynda befintliga affärstrender, sa Ekonomen . Men det gör knappast rättvisa åt det massiva brott som det har orsakat i kontorslivet. Före Covid tillbringade amerikaner bara 5% av sin arbetstid hemma; under våren 2020 hade siffran stigit till 60 %. Och eftersom låsningen lättar är det förmodligen framtiden för de flesta av oss. Företag är nöjda med jobba hemifrån (WFH) eftersom personalen är mer produktiv och arbetar längre. Anställda njuter av den nya balansen mellan arbete och privatliv: en ny undersökning av en av Storbritanniens största revisorer, Grant Thornton, visade att nio av tio av dess personal ville arbeta större delen av veckan hemifrån. Vissa kanske aldrig ens ser insidan av ett kontor igen. Banken JPMorgan meddelade förra veckan att 10 % av dess 255 000 anställda inte kommer att återvända till sina skrivbord; HSBC arbetar på ett nytt avtal för sina callcenterarbetare efter att 70 % enligt uppgift anmält sig frivilligt att fortsätta med WFH.
Men det som fungerar för vissa är elände för andra, sa Gene Marks i Väktaren . I en nyligen genomförd Microsoft-undersökning klagade 37 % av arbetstagarna över att deras företag begärde för mycket av dem när de inte var på kontoret, och två tredjedelar längtade efter mer tid från person till person med kollegor. Citigroup har tillkännagett zoomfria fredagar för att få folk bort från sina skärmar, medan LinkedIn ska ge personalen en veckas semester för att återhämta sig från stressen från WFH. Det finns en generationsklyfta här, sa Charlotte Pickles i The Ny statsman . Att stanna hemma är mycket bra för medelålders chefer med bekväma heminställningar. Det betyder inte mer långa pendlingar , inga fler irriterande förfrågningar från kontorsjuniorer. Men för de under 35 år finns det inget sätt att ett köksbord och brusreducerande hörlurar är ett substitut för en anständig arbetsyta. Och låt dig inte tro att WFH handlar om att tillfredsställa arbetsstyrkan. Att krympa kostsamma kontorsytor är ett praktiskt sätt för företag att öka resultatet.
Faktum är att några av de stora teknikföretagen som först kämpade för distansarbete tänker två gånger på det, sa James Clayton på BBC Nyheter . Google har meddelat att från september kommer anställda som vill arbeta hemifrån i mer än 14 dagar att kräva särskilt tillstånd; Amazon säger att de planerar att återgå till en kontorscentrerad kultur som vår baslinje. Ärligt talat kan det inte hända snart nog, sa Matthew Lynn Daily Telegraph . Så småningom blir WFH en steril upplevelse: de som kan tänka kreativt i ensamhet tenderar att vara konstnärer, inte kommersiellt sinnade chefer. Goldman Sachs chef David Solomon har beskrivit WFH som en aberration. Han har utan tvekan rätt.
