Hur man får ett jobb på Facebook
Sociala mediejätten vill anställa ytterligare 1 000 anställda i London
Facebooks operativa chef Sheryl Sandberg
Joe Raedle/Getty Images
Facebook har tillkännagivit planer på att skapa 1 000 nya jobb i London under loppet av 2020, vilket utökar teknikföretagets brittiska arbetsstyrka till mer än 4 000.
Majoriteten av de nya jobben kommer att vara teknikfokuserade, med roller inom mjukvaruteknik, produktdesign och datavetenskap. Men nya positioner kommer också att skapas i företagets team som är dedikerade till att ta itu med skadligt onlineinnehåll.
Facebook har varit under växande press att ta bort inlägg som främjar självskada och politisk extremism.
Många av dessa högkvalificerade jobb kommer att hjälpa oss att hantera utmaningarna med ett öppet internet och utveckla artificiell intelligens för att hitta och ta bort skadligt innehåll snabbare, sa Facebooks operativa chef Sheryl Sandberg i går under ett besök i den engelska huvudstaden.
Hur är det att jobba på Facebook?
Enligt Facebooks karriärsajt , den sociala mediejätten strävar efter att göra det möjligt för sina anställda att leva livet fullt ut och ta sitt bästa jag till jobbet, varje dag.
Men livet i teamet som tar itu med skadligt innehåll är hårt, ofta traumatiskt arbete. Anställda som hyrs in för att moderera rapporterat innehåll på webbplatsen ställs ofta inför hemska videor om mord, våldtäkt, självmord och övergrepp på barn och djur.
I december lämnade den tidigare Facebook-moderatorn Chris Gray in en stämningsansökan mot företaget vid den irländska högsta domstolen i Dublin. Gray påstod att hans arbete med att genomsöka platsen med våldsamt och obscent innehåll orsakade hans posttraumatiska stressyndrom, som Väktaren rapporterade då.
Som moderator , Gray var tvungen att granska cirka tusen biljetter per natt, titta på allt från pornografi till innehåll som hade rapporterats som hotfullt, hatiskt, mobbande eller på annat sätt farligt, säger domstolsdokument.
Gray kräver skadestånd från Facebook för arbete som såg honom titta på innehåll som enligt hans juridiska stämning inkluderade en video där en kvinna som bär en abaya ses bli stenad till döds, en video där personer som verkar vara migranter i Libyen, torteras med smält metall och videofilmer av hundar som tillagas levande.
Gray pratade med The Guardian innan ärendet lämnades in och sa: Du skulle vakna upp och du kommer ihåg videon av någon som beskjuter människor i Mellanöstern någonstans och försöker fundera på om det fanns en Isis-flagga, och så om den bör markeras som terrorismrelaterad eller inte.
Läckt ljud från ett Facebook-personalmöte i oktober innehöll Mark Zuckerberg som beskrev rapporter om dåliga arbetsförhållanden i företagets moderationscenter som lite överdramatiska.
Företaget beslutade att investera mer i polisiära onlineinnehåll efter 14-åriga Molly Russells självmord 2017.
Molly Russells tragiska död fick oss verkligen att stanna i våra spår som företag och erkänna att det fanns en fråga som vi måste göra mer åt, berättade Steve Hatch, företagets vicepresident för norra Europa. BBC Radio 4:or I dag program.
Naturligtvis kommer inte alla nya roller att involvera modereringskadligt innehåll, och företaget erbjuder en mängd avundsvärda förmåner för fast anställda.
Förmånerna inkluderar gratis cykelreparation, gymmedlemskap, babypengar för nyblivna föräldrar, gratis måltider och snacks, hälsa och tandvård på plats i USA, kemtvätt och till och med en bemannad bilparkeringstjänst.
Några tips för att få ett av de nya jobben?
Den typ av människor vi attraherar är verkligen fokuserade på att lösa stora problem, sa Janelle Gale, Facebooks vicepresident för mänskliga resurser, till den amerikanska affärsnyhetssajten. CNBC .
Gale säger att företaget letar efter kompetens framför erfarenhet, och att kandidater vars CV:n inte passar perfekt för jobbbeskrivningarna fortfarande kan ha en chans.
Hon råder potentiella medarbetare att identifiera och vara tydlig med sina styrkor och svagheter.
Det viktigaste är att bli riktigt tydlig med vem du är och vad du tar till bordet, för vi kommer att fråga mycket om dig som person, säger hon. Vi vill placera dig i ett jobb där du verkligen trivs med jobbet, kontra att bara få dig till ett jobb här som du kanske är bra på men inte trivs med.
Facebook-sökande uppmanas alltid att berätta för sina intervjuare vad de gjorde under sin allra bästa dag på jobbet, för att få en känsla av vad de gillar att göra mest.
De bör också vara redo att visa sin förmåga att lösa problem – eller som Facebook uttrycker det, att visa att de är en byggare.
Viktigast av allt, säger Gale, var dig själv. Jag visade exakt vem jag är. Jag var mig själv och det spelar faktiskt stor roll här, sa hon till CNBC.
