Varför brittiska arbetare är de minst angelägna i Europa att återvända till kontoret
Storbritannien släpar efter europeiska motsvarigheter i kapplöpningen om att komma tillbaka till arbetsplatsen
Storbritannien släpar efter europeiska motsvarigheter i kapplöpningen om att komma tillbaka till arbetsplatsen
Getty bilder
Arbetare i Storbritannien återvänder till sina kontor i en mycket långsammare takt än de i andra europeiska länder, har ny forskning visat.
Bara 34 % av de brittiska anställda har gått tillbaka till kontoret, och släpar efter resten av Europa som i genomsnitt är 68 %, har AlphaWise, den amerikanska banken Morgan Stanleys forskningsgren, upptäckt.
Särskilt Tyskland, Italien och Spanien har haft en avkastning på cirka tre fjärdedelar, medan Frankrike leder vägen med 83 %.
Premiärminister Boris Johnson skrotade formellt regeringens arbete hemifrån förra veckan och uppmuntrar arbetsgivare att börja ta tillbaka personal. Så varför, som Daglig post uttrycker det, är Storbritannien Europas rädda man?
Vad visar siffrorna?
Av de stora ekonomierna i Europa har franska och italienska företag tagit ansvar för att ta tillbaka sina team till arbetsplatsen, med siffrorna som visar att 83 % av den franska kontorspersonalen har återvänt, följt av 76 % i Italien, Väktaren rapporterar.
Enkätundersökningar i Daily Mail visade att i 30 av Storbritanniens största företag planerar bara 53 000 anställda att gå tillbaka till kontoret snart, av en pool på 320 000. Morgan Stanleys analys fann dock att britter som har återvänt till sina kontor gör det fler dagar i veckan än kontinentala rivaler.
Nästan hälften (46 %) av arbetarna i Storbritannien som har återvänt arbetar minst fem dagar i veckan från sitt kontor, jämfört med endast 15 % av de anställda i Frankrike och 19 % av personalen i Tyskland.
Varför är de flesta britter tveksamma?
Tiderna säger att siffrorna kommer att vara ett bekymmer för regeringen, som har försökt uppmuntra arbetare att återvända till kontor, delvis för att hjälpa kämpande ekonomier i stadens centrum.
Den 1 augusti avslutade premiärministern regeringens arbete hemifrån och sa att beslut borde fattas efter arbetsgivarnas gottfinnande snarare än de anställda.
Men viss forskning har antytt att coronaviruset har förändrat arbetslivets landskap i Storbritannien så dramatiskt att vissa arbetare tror att det kommer attaldrig gå tillbaka till det normala.
TILL studie av O2 Business och YouGov visade att förändringar i pendlingsrutinerna verkar vara den största faktorn.
Nästan hälften (45 %) av britterna tror att nedstängning kommer att förändra deras företags syn på flexibelt arbete på lång sikt, med pengar som sparas på pendling som toppar anledningarna till att folk skulle vara tveksamma till att återvända till kontoret.
En tredjedel av de anställda (30 %) sa att de ville minska utgifterna för pendling genom att arbeta hemifrån, 23 % valde att arbeta flexibelt eftersom de tycker att det är slöseri med tid att resa och 17 % sa att de tycker att pendlingen är stressande.
Företag nämner också osäkerhet kring att be sina anställda att använda kollektivtrafik och behovet av barnpassning under skollov som skäl att förlänga hemarbetet till september, säger The Guardian.
I BBC Radio 4s Today-program hävdade vd:n för brittiska Land Chris Grigg att många företag kanske inte kommer tillbaka till kontoret förrän nästa år, om alls.
Jag tror inte att vi kommer att se en omedelbar återkomst och jag tror att vi kommer att se en stor variation, sa han. Vi pratar med några människor som vill ha de flesta, om inte alla, tillbaka men i september, vilket verkar vara en nyckeltid.
Men andra kommer att vänta längre tror jag, under resten av året och i vissa fall in i början av nästa.
