FTSE 100-chefer får en lönesänkning på 1 miljon pund
Investerarrevolter och offentligt ramaskri sänker den genomsnittliga chefslönen till 4,5 miljoner pund
Sir Martin Sorrell, vd för reklamjätten WPP
Justin Tallis/AFP/Getty Images
Toppchefer på Storbritanniens största börsbolag såg sina lönepaket minska med nästan 1 miljon pund förra året, 'efter hård press från investerare och politiker', säger Ekonomiska tider .
En serie investeraruppror tillsammans med hot om politiskt ingripande och ett offentligt ramaskri har resulterat i minskningar av utmärkelser till ett antal toppchefer, inklusive Sir Martin Sorrell, vd för reklamjätten WPP, och Bod Dudley, hans motsvarighet på oljemajoren BP .
Som ett resultat av detta fick FTSE 100-chefer i genomsnitt 4,5 miljoner pund under 2016, inklusive rörlig ersättning i både kontanter och aktier, enligt Chartered Institute of Personnel and Development och High Pay Centre. Det är en minskning med 17 procent från 2015, då de fick 5,4 miljoner pund.
Stefan Stern, från High Pay Centre, varnade dock för att förändringen var 'hittills en engångsföreteelse' och ett 'begränsat och mycket sent' svar på den fientliga opinionen.
I maj sa fondförvaltaren Royal London att stora börsbolag hade gjort det absoluta minimum för att få aktieägarnas godkännande, även om det 'pekade ut BP för beröm', säger FT.
En del av nedgången förklaras av stora sänkningar hos enskilda företag: på Sky gick Jeremy Darrochs lön från 17 miljoner pund till 4,7 miljoner pund 'eftersom företagets långsiktiga incitamentsplaner... bara tjänar vartannat år'.
Fackliga ledare vid GMB-facket sa att siffrorna 'verkligen tar hem den skandalösa klyftan mellan rika och resten', och tillade att den genomsnittliga brittiska arbetaren på £28 213 skulle behöva arbeta i 159 år för att tjäna samma sak som den genomsnittliga FTSE 100-chefen gör. på 12 månader.
Dessutom finns det en gäspande könsuppdelning: Sorrell, den bäst betalda manliga chefen, hade en lön på 48 miljoner pund förra året, samma som den totala lönen för de fem kvinnliga verkställande direktörerna i FTSE 100 tillsammans.
Regeringen förväntas 'publicera sina föreslagna reformer av ansvarsfullt företagande' nästa månad, vilket kan innefatta åtgärder för att försöka ge aktieägarna mer kontroll över chefslöner.
IoD kräver att investerare får mer att säga till om chefslönerna
10 maj
Institute of Directors (IoD) har krävt att aktieägarna ska ha mer makt att avvisa långsiktiga löneavtal, och kräver en förändring av reglerna för att tvinga fram en omtanke om tre av tio investerare avslår en löneöversyn, säger den. BBC .
För närvarande har investerare en bindande aktieägarröst om börsbolagens övergripande ersättningsstrategi vart tredje år. Om 51 procent avvisar policyn måste företaget gå tillbaka till ritbordet.
Retrospektiva omröstningar mot faktiska utbetalda belopp behöver inte ageras omedelbart, även om den övergripande planen måste tas tillbaka för omröstning nästa år.
Enligt IoD-planerna skulle företag behöva vidta åtgärder om 30 procent av investerarna röstar emot de treåriga löneavtalen. Detta kommer att bidra till att stärka makten hos oberoende aktieägare i de företag som fortfarande är majoritetskontrollerade av sina grundare.
Ledarlöner har blivit ett ämne på senare år och omfattande uppror har blivit ett regelbundet inslag på årliga bolagsstämmor.
Regeringen har också lovat att agera för att ta itu med överdrifter, även om Theresa May gick tillbaka från ett tidigare förslag om att tvinga företag att ha arbetarna representerade i styrelserna.
Parlamentsledamöter kräver förbud mot långsiktiga lönepaket för chefer
05 april
Långsiktiga aktiebaserade lönepaket för ledande befattningshavare bör förbjudas 'så snart som möjligt', rekommenderar parlamentets affärsutskott.
Genom att publicera en omfattande rapport som syftar till att modernisera reglerna för företagsstyrning, varnade parlamentsledamöter för att 'den senaste tidens skandaler och frågan om chefslöner har undergrävt allmänhetens förtroende för företagskulturen', säger Väktaren .
'En oroande brist på förtroende för affärer hos allmänheten har underblåsts av de senaste högprofilerade exemplen på dålig praxis, såväl som att lönenivåer har höjts till så höga nivåer att det är omöjligt att se en trovärdig koppling mellan ersättning och prestation, ' står det i rapporten.
Parlamentsledamöter lyfte fram fallen med Sports Direct, där förhållandena vid dess lager i Shirebrook jämfördes med ett 'viktorianskt arbetshus' och arbetare rutinmässigt fick lägre lön än minimilönen, och kollapsen av BHS, som till stor del skylldes på de hundratals miljonerna av pund som drogs in från verksamheten av direktörer inklusive miljardären Sir Philip Green.
Kommittén föreslog också att regeringens hotade begränsning av företagens löner skulle kunna innefatta ett förbud mot komplexa löneavtal värda miljoner varje år.
Andra förslag för att stävja alltför höga löner skulle kunna leda till att arbetarrepresentation i ersättningskommittéer och cheferna för dessa grupper avgår om mindre än 75 procent av aktieägarna betalar tillbaka.
Rapporten rekommenderade också att privata företag skulle tvingas skriva under en frivillig kod liknande den som gäller för börsbolag, en idé som också lagts fram av riksdagens pensionsutskott.
Utöver lönen kommer parlamentsledamöterna också med en rad förslag för att ta itu med underrepresentation av kvinnor och etniska minoriteter i styrelser, säger Ekonomiska tider .
Bland dessa finns ett förslag om att kvinnor ska fylla hälften av alla chefsutnämningar till 2020.
Ledarlöner har blivit en prövostenfråga under de senaste månaderna och en rad aktieägarrevolter har sett att löneavtal har dämpats för sådana som Bob Dudley, vd för BP, och hans motsvarigheter på Thomas Cook och tobaksföretaget Imperial.
BlackRock slår ut på chefslöner
16 januari
Världens största fondförvaltare varnar företag att sluta ge stora lönepaket till sina högsta chefer.
BlackRock, 'en stor aktieägare i nästan alla företag noterade på FTSE 100 och FTSE 250', enligt BBC , sade att det bara kommer att godkänna löneökningar för direktörer om arbetarnas löner också stiger.
Den hotade också att rösta mot att omvälja chefer om dess råd ignoreras.
'Där vi fastställer att ledande befattningshavares löner inte är förenliga med aktieägarnas bästa långsiktiga intressen, kommer vi också att ta hänsyn till detta i vårt omröstningsbeslut för omval av ersättningskommittéledamöter', står det i ett brev till cheferna för mer än 300 brittiska företag.
'Med tanke på den ökande politiska uppmärksamheten i frågan', säger BBC, kan vissa företag lyssna till BlackRocks uppmaning.
Premiärminister Theresa May signalerade att chefslönerna slogs ner när hon tillträdde förra sommaren, inklusive tips om att hon skulle ge aktieägarna större makt att avvisa löneavtal för chefer med bindande årliga röster.
Sedan dess verkar hon dock ha minskat på detta och andra förslag, som att sätta in arbetstagarrepresentanter i styrelser.
Labourledaren Jeremy Corbyn har också skisserat planer på att sätta ett tak för chefslönerna på en bestämd nivå eller till en multipel av mediananställdas inkomster.
Chefer för FTSE 100-företag har nu ett medianlönepaket på 4,3 miljoner pund, 140 gånger den genomsnittliga arbetstagaren, enligt High Pay Centre.
Riksdagsledamöter inleder en utredning om skyhöga löner för chefer
16 september
En inflytelserik panel av parlamentsledamöter har lanserat en omfattande utredning om bolagsstyrning som kommer att fokusera på höga löner för chefer.
Företagsinnovations- och kompetenskommittén kommer att överväga ett antal frågor som rör uppenbara företagsöverskott, inklusive varför ersättningen till toppföretagschefer har skjutit i höjden under de senaste tre decennierna.
Den kommer också att undersöka om regeringen bör inrätta formella befogenheter för att direkt gå in för att kontrollera eller stävja löneutdelningar till chefer.
Bland sina många uppgifter kommer kommittén att granska utnämningen, rollen och tillsynen av företagsledamöter, samt om samma rigorösa regler för offentliga företag bör tillämpas på deras privata motsvarigheter.
Sådana frågor undersöks som ett resultat av kollapsen av BHS och de dåliga arbetsmetoderna på Sports Direct. Kommittén kommer att behandla inlagor fram till den 26 oktober och kan fortsätta att kalla vittnen att infinna sig personligen.
Parlamentsledamöternas granskning kommer i kölvattnet av ett brev som skickades till ordförandena för alla FTSE 350-företag av Legal and General Investment Management (LGIM), en stor aktieägare som driver på för förändringar i chefernas lönepolicy.
Bland ett antal krav noterar Sky News det LGIM kräver att alla som är ordförande i ett företags ersättningsutskott ska ha suttit i styrelsen i minst ett år som styrelseledamot. Den uppmanar också alla börsnoterade företag att publicera ett förhållande som jämför den totala lönen för dess verkställande direktör med mediananställda.
Företag är på defensiven över utmärkelser med höga löner – FTSE:s chefsersättning steg med 10 procent förra året – efter en rad investeraruppror mot företag som BP.
Företag måste också kämpa med en ny premiärminister som har angett en hård inställning till företagslöner. Förslag kommer att följa i höst och förväntas innehålla krav på arbetstagarrepresentanter i styrelser.
Mike Fox, chef för Sustainable Investments på Royal London Asset Management, välkomnar det förnyade fokuset på chefslöner, men varnade för att det finns en fara att ge 'fel svar på rätt fråga'.
'Rekommendationen av en 'lönekvot' är ett grovt mått som riskerar att tjära välstyrda företag med samma pensel som de med en flagrant ignorering av vad som är acceptabelt, säger han.
FTSE 100-chefer tjänar 144 gånger mer än en genomsnittlig brittisk arbetare
8 augusti
Theresa Mays löfte att slå ner på alltför höga löner för chefer har kastats in i rampljuset av nya siffror som visar att FTSE 100-chefernas löner steg med tio procent förra året.
Enligt siffror publicerade av kampanjgruppen High Pay Centre tog cheferna för de främsta brittiska börsnoterade företagen hem i genomsnitt 5,5 miljoner pund 2015.
Medianlönen för blue chip-chefer var 4 miljoner pund - 144 gånger lönen på 27 600 pund för en genomsnittlig brittisk arbetare, BBC rapporterar. Inom dessa företag är det 129 gånger den genomsnittliga anställdes lön.
May uttalade sig mot den 'irrationella, ohälsosamma och växande klyftan' mellan lönerna för toppchefer och genomsnittliga arbetare i hennes kampanj för att bli Tory-ledare och premiärminister förra månaden.
Hon har angett ett antal policysvar, inklusive två som särskilt välkomnades av direktören för High Pay Center Stefan Stern: att utse arbetstagarrepresentanter i styrelser och tvinga alla stora företag att publicera data som jämför lönerna för chefer och arbetare.
Erbjuder en kontrasterande vy på Forbes , kritiserar Tim Worstall den 'absurda, helt enkelt löjliga' jämförelsen mellan lönerna för FTSE 100-chefer och vanliga brittiska arbetare.
Dessa företag, säger han, är faktiskt stora multinationella företag som bara är noterade i Storbritannien och så 'att jämföra allt om [deras chefslön] med den brittiska ekonomin eller lönen inom den är helt enkelt nonsens'.
Han tillägger att aktieägare 'äger dessa företag och vad de betalar till sina anställda är med rätta och riktigt en fråga för dem' – och dem ensamma.
Då kanske Worstall kanske är mer för Mays policyförslag om att aktieägarnas röster om ersättningar till chefer ska göras juridiskt bindande.
Detta skulle ha lagt verklig tyngd till aktieägarupproret i BP i våras, där investerare avvisade ett löneavtal på 14 miljoner pund för dess chef Bob Dudley.
Liknande revolter har setts mot t.ex. Weir, Reckitt Benckiser, Shire och Standard Chartered, vilket har lett till att arbetsgruppen för verkställande ersättning, som inkluderar några av Storbritanniens mest högprofilerade chefer, har förklarat att chefslönerna i Storbritannien inte är lämpliga. för ändamål'.
Infographic av www.statista.com för TheWeek.co.uk.
Investeringsjätten stöder PM:s ledningsnedsättningar
20 juli
Premiärminister Theresa Mays förslag att slå ner på chefslönerna har säkrat stödet från en av stadens största investerare.
Dominic Rossi, Chief Investment Officer på Fidelity International, som förvaltar 185 miljarder pund på uppdrag av kunder, kommer idag att säga att översiktsplaner på att införa en årlig bindande omröstning om löner skulle öka ansträngningarna att 'anpassa... belöningar med aktieägarnas intressen'.
May tillkännagav sitt framtida regeringsprogram förra veckan innan hon oväntat installerades i toppjobbet utan ett ledarskapslopp, och sa att 'stora företag måste förändras' och att hon ville främja en ekonomi som fungerar 'för alla'.
Bland de policyer hon skissade upp var planer på att ge aktieägare och anställda en större röst i stora företag, inklusive att ha arbetstagarrepresentanter i styrelsen och en bindande årlig aktieägarröstning om lön.
Enligt planer som introducerades av dåvarande affärssekreteraren Vince Cable 2013 måste börsnoterade företag redan lägga sin ersättningspolicy till en bindande aktieägarröstning vart tredje år.
Företag måste också inkludera en 'implementeringsrapport' i sina årsbokslut som anger hur den faktiska lönen förhåller sig till den godkända policyn, om vilken aktieägarnas röst är rådgivande. Om den går förlorad kan chefer trycka på men måste lägga fram den bredare politiken till en ny bindande omröstning året därpå.
Sedan dessa regler trädde i kraft har Fidelity drivit på för företag att säkerställa långsiktiga incitament inom sina ersättningspolicyer varar i minst fem år. Det har säkrat stöd från 48 av de 100 främsta börsbolagen.
Rossi kommer att säga i dag att även om han är 'nöjd med de framsteg som har gjorts... finns det fortfarande arbete att göra' och att de nya förslagen kommer att 'sätta ett betydande momentum', Sky News rapporterar.
Han är inte den enda stora rösten som stöder planerna. En grupp som inrättats av lobbyister Investment Association kan stödja en årlig omröstning om lön i en rapport som ska publiceras nästa vecka.
Financial Reporting Councils vakthund har också sagt att överdrivna löner för chefer har urholkat allmänhetens förtroende för storföretagen, säger Väktaren .
Tyvärr har den fortsatta inkonsekventa överensstämmelsen mellan chefsersättningar och företagsprestationer, och mellan ersättningar till ledande befattningshavare och anställda, lett till bristande förtroende hos allmänheten', heter det.
Företag måste ta itu med 'giftiga' attityder till chefslöner
15 juli
Företag måste göra mer för att ta itu med 'giftiga' attityder till chefslöner eller möta ett statligt tillslag, enligt en rapport från konsultgruppen PricewaterhouseCoopers.
Två tredjedelar av de tillfrågade britterna sa att de tyckte att chefslönerna var för höga, och nästan tre fjärdedelar sa att det gjorde dem arga om en verkställande direktör fick mycket betalt medan deras företag gick dåligt.
PwC-partnern och rapportförfattaren Tom Gosling sa att ökad reglering på detta område 'bäst undvikas' och att för att undvika statliga ingripanden 'måste det ske en förändring i attityder och beteende' inom företagskulturen.
På tisdagen berättade Institute of Directors London Evening Standard Storbritanniens största företag hade 'bett om det' i flera år genom att ignorera allmänhetens upprördhet över 'groteska' företagslöner.
Missnöje bland stora delar av arbetarklassens befolkning över ojämlikhet och relaterade frågor ses som en av huvudorsakerna till omröstningen för Brexit förra månaden.
På måndagen lade Theresa May fram förslag för att ta itu med styrelseöverskott, inklusive 'att lägga till representanter för anställda och konsumenter till företagsstyrelser och göra aktieägarröster om chefslöner juridiskt bindande', säger Väktaren .
'Det är inte affärsfientligt att antyda att storföretagen behöver förändras', sa May under sitt tal där hon redogjorde för sin kampanj för att leda Tory-partiet. Bara två dagar senare fick hon jobbet – och det som premiärminister.
May tog den första djärva åtgärden mot affärer i går, genom att avveckla de nuvarande affärs- och energiavdelningarna för att skapa en ny avdelning för affärs-, energi- och industristrategi.
