Är vi 'omedvetet rasister' och vad betyder det?
Prins Harry uppmanar alla att vidta åtgärder för att bekämpa diskriminering
Prins Harry uppmanar alla att vidta åtgärder för att bekämpa diskriminering
Foto av Jack Taylor/Getty Images
Hertigen och hertiginnan av Sussex har efterlyst mer medvetenhet om institutionell rasism och omedveten partiskhet för att hjälpa till att rätta till de fel som har gått i hundratals år.
Prins Harry talade till en grupp unga Commonwealth-ledare och antirasismkampanjer och sa att när det gäller institutionell och systemisk rasism, så finns den där och den stannar där eftersom någon någonstans drar nytta av den.
Vi kan inte förneka eller ignorera det faktum att vi alla har blivit uppfostrade och utbildade att se världen annorlunda. Men när du börjar inse att det finns den fördomen där, måste du erkänna det, tillade han.
Meghan Markle sa till Queen's Commonwealth Trusts videokonferens att processen skulle vara smärtsam, men att det vi kan ha en enorm tro på är att veta att det kommer att bli tillväxt, rapporterar Tiderna .
Vädjan om handling kom när Keir Starmer meddelade att han anmälde sig till omedveten fördomsträning, efter att ha blivit kritiserad för att ha kallat Black Lives Matter-rörelsen ett ögonblick. Labourledaren sa att utbildningen infördes för all vår personal och att jag kommer att leda från toppen av detta, rapporterar Väktaren .
Vad betyder 'omedveten rasism'?
Omedvetna fördomar är sociala stereotyper om vissa grupper av människor som individer bildar utanför sin egen medvetna medvetenhet, säger University of California, San Francisco (UCSF) webbplats.
Denna typ av partiskhet är vanligare än medvetna fördomar och strider ofta mot innehavarens medvetna värderingar. Så någon kan vara medvetet antirasist men ändå ha omedvetna fördomar mot färgade.
Vissa scenarier kan aktivera omedvetna attityder och övertygelser. Till exempel kan fördomar vara vanligare när man arbetar med flera saker eller arbetar under tidspress, säger UCSF.
Markle berättade för Queen's Commonwealth Trust-konferensen att det är i de lugna stunderna där rasism, omedveten partiskhet, lögner och gömmer sig och frodas. I människors självbelåtenhet är de medskyldiga. Det räcker inte att vara en åskådare och säga: 'Det var inte jag.'
Är vi alla omedvetet rasister?
Förekomsten av omedveten rasfördom har belysts av många studier under de senaste decennierna.
En undersökning på uppdrag av regeringen av NatCen Social Research Institutet 2009 fann att jobbansökningar från personer med vitt klingande namn var 74 % mer benägna att få ett positivt svar än ansökningar från personer med etniska minoritetsnamn.
En annan studie tio år senare fann att endast 51 % av FTSE 100-företagen hade direktörer från svart, asiatisk och etnisk minoritetsbakgrund (BAME), och endast 8 % av den totala chefsbefolkningen i Storbritannien var BAME, enligt HR Magazine .
Vem som helst kan testa sina egna implicita fördomar med Implicit associationstest , utvecklat av ett nätverk av forskare som leds av Harvard University.
Kan problemet åtgärdas?
Många organisationer erbjuder träning för omedveten partiskhet för att förklara fenomenets psykologi så att människor kan ta en mer aktiv roll i att bekämpa det. Men effektiviteten av denna utbildning har ifrågasatts av ett antal ledande psykologer och HR-proffs.
De är baserade på antagandet att medvetenhet om personliga omedvetna fördomar kan leda till att dessa fördomar mildras, ett antagande som det helt enkelt inte finns några bevis för, säger Dr Kristen Liesch från strategisk konsultfirma Tidvattenjämlikhet .
Att förvänta sig att en anställd ska kunna övervinna sina fördomar efter att en omedveten fördomsutbildning har gjort dem medvetna om dem, är ungefär som att förvänta sig att de ska äta hälsosamt och vara aktiva eftersom du har hållit ett hälso- och näringsseminarium, hävdar Liesch.
Forskning från HR-organet Chartered Institute of Personal and Development fann också extremt begränsade bevis för omedveten partiskhet som leder till positiv beteendeförändring, rapporterar Personalledning .
Mångfaldsträning visar vanligtvis inte en varaktig inverkan på beteende och känslomässiga fördomar, och ensam är inte tillräckligt för att skapa en mångsidig och inkluderande organisation, fann studien.
