Uber ger brittiska förare sjuklön och förmåner
Ride-hailing-appen böjer sig för det växande politiska och juridiska trycket över arbetarnas rättigheter
Daniel Leal-Olivas/AFP/Getty Images
Uber har böjt sig för påtryckningar och kommer att erbjuda sina brittiska chaufförer en rad arbetarskydd inklusive sjuklön, försäkringsskydd och föräldraledighet.
Riktningsappen, som för närvarande är engagerad i juridiska strider i London, York och Brighton om förnyelsen av sin operativa licens, har sagt att den kommer att erbjuda fördelar till 70 000 i Storbritannien partners ’ i ett försök att visa att den är en ansvarsfull medlem av den så kallade gigekonomin, säger Sky News .
Beslutet följer en avgörande dom förra året, då en brittisk arbetsdomstol fastställde en dom om att Uber-förare i Storbritannien ska klassas som personal, inte egenföretagare, och därför har rätt till semesterersättning och minimilön.
Talar i Paris på onsdag , Ubers chef Dara Khosrowshahi lovade att införa banbrytande skydd över hela Europa, där det har cirka 150 000 förare.
Han sa att flytten visade att företaget var fast beslutet att vara en bättre partner och att det skulle fortsätta att säkerställa att rösterna från förarna och kurirerna hörs när vi tillsammans tar Uber framåt.
Efter ett antal uppmärksammade skandaler som skakade företaget under hans föregångare, Travis Kalanick, har han ända sedan Dara Khosrowshahi tog över som VD i augusti försökt projicera en bild av en snällare Uber säger. BBC teknikkorrespondent Rory-Cellan-Jones, och den försonande stilen är uppenbar i detta drag.
Mitt i en atmosfär av växande politiskt och juridiskt tryck har de senaste åtgärderna framkallat ett blandat svar från politiker och fackföreningar, med anklagelser om att företaget bara försöker föregripa regleringsåtgärder som kan skada dess affärsmodell.
Independent Workers Union of Great Britain (IWGB) kritiserade företaget och liknade dess tillkännagivande med ett reklamtrick snarare än ett genuint drag för att ta itu med arbetarnas oro.
Det är sant att förare inte kommer att få den typ av förmåner de skulle åtnjuta som anställda, säger Cellen-Jones, men det kommer att finnas något som hjälper dem att hantera livets upp- och nedgångar.
