Storbritannien är fortfarande 'generationer borta' från jämställdhet i toppjobb
Studien visar att kvinnor utgör drygt en av 20 VD:ar för FTSE 100-företag
Storbritannien är generationer borta från att uppnå jämställdhet i sina toppjobb, enligt en ny studie från landets ledande välgörenhetsorganisation för jämställdhet.
Män dominerar fortfarande i politiken, näringslivet och det offentliga livet, med underrepresentationen av kvinnor konsekvent och ihållande över sektorer, enligt forskare vid Fawcett Society.
Välgörenhetsorganisationens nya rapport, Sex och makt 2020 , avslöjar att kvinnor utgör drygt en av 20 VD:ar för FTSE 100-företag, medan Daglig post rapporterar att det också visar en alarmerande brist på icke-vita kvinnor på toppjobb.
Inom utbildningssektorn är drygt en tredjedel av gymnasierektorerna kvinnor (39 % av det totala antalet), en ökning med bara 6 % sedan 2005.
Kvinnor utgör cirka en fjärdedel av dem som har ledande befattningar inom rättsväsendet, en siffra som faller till 17 % för Högsta domstolen som bara har två kvinnliga domare av 12.
Sam Smethers, verkställande direktör på Fawcett Society, sa: Trots mycket läpparnas bekännelse om vikten av att ha kvinnor i toppjobb, visar dagens data att vi fortfarande är generationer borta från att uppnå något i närheten av jämställdhet. Vi slösar bort kvinnors talang och kompetens.
––––––––––––––––––––––––––––––– För en sammanfattning av de viktigaste affärsberättelserna och tipsen för veckans bästa aktier - prova The Week magazine. Starta din provprenumeration idag –––––––––––––––––––––––––––––––
Sky News säger att det finns några framsteg, och påpekar att i det senaste allmänna valet valdes ett rekordantal kvinnor in i underhuset. Kvinnor utgör nu 34 % av parlamentsledamöterna, upp från 32 % 2017.
Men förra året avslöjades det att löneskillnaderna mellan könen för heltidsarbetande har ökat i Storbritannien, vilket avslutade en period av framsteg i frågan. Enligt uppgifter från Office for National Statistics ökade löneskillnaden för heltidsanställda till 8,9 % 2019, upp från 8,6 % 2018.
Väktaren rapporterar att Fawcett Society uppmanar regeringen att förbättra rapporteringen av löneskillnader mellan könen genom att minska tröskeln för att göra det till företag med 100 eller fler anställda, kräva att företag publicerar handlingsplaner och införa rapportering om löneskillnader mellan könen efter etnicitet.
