Pensionsavgifter för automatisk inskrivning: hur ditt lönepaket kommer att påverkas
Tio miljoner brittiska arbetare är på väg att se en nedgång i sina heminkomster
Christopher Furlong/Getty Images
Arbetare över hela Storbritannien kan se att deras hemlön minskar från april till följd av ändringar i reglerna för hur mycket de lägger i sina pensionspottar.
Så många som tio miljoner människor har tecknats till arbetsplatspension sedan den automatiska inskrivningen började i oktober 2012.
Enligt systemet går en del av lönen automatiskt till en privat pensionsfond, där arbetsgivarna också måste betala - och den totala summan av kontanter som måste betalas in är på väg att öka.
Vad förändras?
Från och med den 6 april kommer den totala minimiavgiften som du och din arbetsgivare betalar in vid automatisk inskrivning att öka från 5 % till 8 % av din lön.
Av denna summa kommer det lägsta som din arbetsgivare måste betala att öka från 2 % till 3 %. Så om du och din arbetsgivare båda sätter in det lägsta, kommer ditt bidrag att stiga till 5%, säger Pengasparexpert Martin Lewis.
Men om din arbetsgivare är mer generös kan effekterna på din lönecheck bli mindre drastiska.
Hur mycket motsvarar det i kontanter?
En kommande höjning av det grundläggande skattefria personliga avdraget till £12 500 kommer att mildra slaget, säger BBC .
Ändå kommer anställda på 30 000 pund att ta hem 253 pund mindre under året om deras bidrag stiger till 5 %, medan de som tjänar 15 000 pund kommer att ha det sämre ställt med omkring 49 pund.
Tom McPhail från investeringsbolaget Hargreaves Lansdown, som utförde analysen, sa till TV-bolaget: Detta är en ganska betydande ökning i förhållande till vad de har betalat hittills.
Vem drabbas?
Anställda som är berättigade till automatisk registrering måste vara minst 22 år gamla men under statlig pensionsålder, tjäna en lön på minst £10 000 och arbeta i Storbritannien enligt ett anställningsavtal. Om du redan betalar in 5 % eller mer av din lön till din pension kommer du inte att se en sänkning av hemlön.
Finns det en uppsida?
Guy Opperman, minister för pensioner och ekonomisk integration, berättade för parlamentet att automatisk inskrivning utformades specifikt för att hjälpa grupper som historiskt sett var dåligt betjänade eller uteslutna från pensionssparande på arbetsplatsen, såsom kvinnor och låginkomsttagare.
2012 hade 60 % av de berättigade kvinnorna i den privata sektorn ingen arbetsplatspension.
Från och med 2017 hade den siffran sjunkit till 20% och deltagandegraden för kvinnor i den privata sektorn är nu nästan lika med män, enligt Opperman.
Regeringen ser de anställdas attityder till arbetsplatspensioner som positiva, med hänvisning till siffror som visar att under 2017-18, trots att den totala avgiften ökade från 2 % till 5 %, valde endast 0,7 % av bidragsgivarna bort systemet, säger HR-webbplatsen som är gratis. Personal idag .
Förra veckan sa arbets- och pensionssekreterare Amber Rudd till Commons: Arbetsplatspensioner hade fallit ur modet och sågs som förbehållet för äldre, rikare människor. Nu är sparande normen i hela Storbritannien, var du än arbetar.
Vi kommer naturligtvis att överväga hur vi kan nå ut till ännu fler – med vår ambition att ta in yngre arbetstagare och göra det möjligt för alla, särskilt fritids- och låginkomsttagare och egenföretagare, att spara mer.
Arbetare kan välja bort automatisk registrering, men som Lewis noterar, om du gör det så ger du i praktiken upp extra pengar från din arbetsgivare, via deras pensionsavgifter.
Däremot är de goda nyheterna om bidragshöjningen att din arbetsgivare ger dig ännu mer pengar som du annars inte skulle ha fått, avslutar Lewis.
