Kvinnor betalade £85 000 mindre än män under 50-årsåldern
TUC efterlyser mer hjälp till arbetande mödrar efter att siffror visar att löneskillnaderna mellan könen toppar under decennierna efter förlossningen
Douglas Miller/Keystone/Getty Images
Kvinnor tjänar i genomsnitt £85 000 mindre än män under decenniet efter att de fyllt 50, säger Daily Telegraph .
Enligt en analys av siffror från Office for National Statistics av fackföreningsgruppen TUC, är det åldersintervallet där löneskillnaderna mellan könen i Storbritannien är som mest, med i genomsnitt 8 503 pund per år.
Många experter tror att kvinnor tjänar mindre eftersom de tar mer tid för att bilda familj och uppfostra sina barn, och många lämnar sina jobb helt och hållet och återvänder endast i lägre betalda deltidsroller.
Men det tar inte hänsyn till att det finns en observerbar löneskillnad 'så fort kvinnor börjar arbeta', säger man Väktaren , med 18 till 21-åringar som i genomsnitt tjänar £1 395 mindre än sina manliga motsvarigheter.
Skillnaden accelererar när kvinnor blir äldre, med ett stort hopp i synnerhet vid 40 års ålder när det mer än fördubblas, och stiger från £3 034 till £7 234.
Det finns bevis som tyder på att ökningen av löneskillnaden i dessa åldrar är direkt relaterad till föräldraskap, säger Guardian.
'Vid 42 års ålder - mittpunkten i ett typiskt arbetsliv - var löneskillnaden mellan mammor och pappor i heltidsarbete 42 procent', står det i tidningen. 'För barnlösa män och kvinnor var det 12 procent.'
Överlag har löneskillnaderna mellan könen minskat, men i en långsammare takt de senaste åren. Kvinnor får i genomsnitt 9,4 procent lägre lön än män, med underskottet som börjar på nio procent, toppar med 25 procent mellan 50 och 59 år för att sedan falla något till 23 procent.
Frances O'Grady, TUC:s generalsekreterare, sa: 'Mångt mer måste göras för att hjälpa mammor att komma tillbaka till anständiga, välbetalda jobb efter att de har fått barn – och för att uppmuntra pappor att ta på sig sin del av omsorgsansvaret.'
Löneskillnaderna mellan könen inom den offentliga sektorn ökar
7 oktober
Framsteg med att minska löneskillnaderna mellan könen verkar ha gått förbi den offentliga förvaltningen, rapporterar The väktare .
Medan skillnaden mellan medellönen för män och kvinnor sakta har minskat nationellt och nådde 9,4 procent förra året, visar nyligen släppta siffror att den har ökat för statligt anställda.
För året fram till mars fick kvinnor inom den offentliga tjänsten i genomsnitt 13,6 procent lägre lön än männen, jämfört med ett gap på 12 procent året innan.
Det berodde på att skillnaden i lönenivåer för heltidsanställda ökade till 12 procent, från nio procent. För deltidsarbetande minskade den från 15,4 procent till 11,5 procent.
De flesta experter hävdar att det finns få kvarvarande fall av direkt ojämlik lön för samma arbete i Storbritannien, men menar att den envisa löneskillnaden är resultatet av kontrasterande karriärvägar mellan könen.
I synnerhet tenderar kvinnor att ta den primära rollen inom barnomsorgen. Det betyder att många fler lägger sina karriärer på is, ibland i flera år i taget, för att skaffa familj – och många fortsätter att arbeta deltid under en längre period.
Effekten av detta är att färre kvinnor tar sig in i ledande roller – eller att det tar längre tid att nå dit.
Inom den offentliga förvaltningen visar de senaste siffrorna att kvinnor i genomsnitt är fler än män, men de utgör en mindre andel av de högst betalande leden.
Andra hävdar att problemet fortfarande avslöjar direkt, om än ofta lömsk, diskriminering. En nyligen genomförd Deloitte-studie fann till exempel att i alla utom ett av de tio mest populära yrkena för akademiker börjar män med högre löner.
Andra menar att motstånd mot flexibelt arbete, dålig lön för jobb som är kvinnodominerade och antagandet att kvinnor kommer att ta på sig barnomsorgsansvar är exempel på ojämlik behandling.
'Lika lön och diskriminering är de enda lagliga bidragsgivarna till löneskillnaderna mellan könen, men verkligheten är att de bara är mindre bidragande faktorer', säger Nick Cartwright på The The Huffington Post .
'Progression, devalvering av vad som ses som 'kvinnoarbete', segregation på arbetsmarknaden, deltids- och tillfälliga kontrakt och problem med balans mellan arbete och privatliv är mycket större faktorer.'
Löneskillnaderna mellan könen 'kommer inte att stängas förrän 2069'
26 september
Det kommer att ta fram till 2069 för kvinnor att tjäna lika mycket som män om den nuvarande takten för att minska löneskillnaderna mellan könen bibehålls, säger forskare.
En rapport från advokatbyrån Deloitte hävdar att med 9,4 procent är skillnaden i resultat mindre än den någonsin har varit.
Men framstegen går långsamt – gapet minskar med bara 2,5p per år medan det i vissa yrken, 'såsom kvalificerade yrken och utbildning, faktiskt ökar'.
Med den här takten kommer det att ta ytterligare 53 år att få slut på löneskillnaderna mellan könen - 99 år efter att Storbritannien antog Equal Pay Act.
Deloitte säger att det är 'för förenklat att förklara löneskillnaderna mellan könen i termer av löneskillnader', Sky News rapporterar.
”Komplexa faktorer” som bidrar till ojämlika inkomster inkluderar ”kvinnor är mer benägna att ta jobb där lönerna är relativt låga, till exempel inom vården; kvinnor som tar timeout av familjeskäl; och kvinnor tar fler dåligt betalda deltidsjobb när de kommer tillbaka”, tillägger Väktaren .
Det verkar dock finnas bevis på rak diskriminering när det gäller ingångslöner för utexaminerade.
'Inom alla utom ett av tio populära yrken för akademiker, börjar män med högre genomsnittslöner än kvinnor. I alla 10 ökar klyftan med tiden, säger Guardian.
För Deloitte är nyckelområdet för beslutsfattare att ta itu med att uppmuntra kvinnor till jobb baserade på vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik, där den genomsnittliga löneskillnaden är minst men där andelen kvinnliga arbetare också är mest mager, på bara 14 procent.
Detta beror på val som gjorts i skolan, säger rapporten, med tre gånger fler pojkar som väljer att studera datoranvändning på GCSE-nivå och 50 procent fler studerar design och teknik.
Helen Byrne, en matematisk biolog vid University of Oxford, berättade BBC det var viktigt för kvinnor att ha kvinnliga förebilder i sådana yrken.
Hon tillade: 'Hur kan du använda din matematik, fysik, kemi, olika discipliner, hur ser det ut? Det jag gör är inte vad jag föreställde mig att en matematiker gjorde när jag gick i skolan. Det är mycket roligare.'
En taleskvinna för regeringen sa: 'Löneskillnaden mellan könen är den lägsta någonsin, men vi är fast beslutna att eliminera den helt på en generation.
'Vi fortsätter att uppmuntra fler flickor att studera dessa ämnen och förra året gick 12 500 fler flickor på A-nivå i ämnen [naturvetenskap, teknik, teknik och matematik] jämfört med 2010.'
