Arbetsplatsrobotar kan få ner pensionsåldern, säger TUC
Ekonomiska vinster från den tekniska revolutionen kan hjälpa till att tackla utmaningen med en åldrande befolkning
Geoff Caddick/AFP/Getty Images
Ekonomiska vinster till följd av den ökade användningen av robotar på arbetsplatsen bör användas för att vända planer på att höja den statliga pensionsåldern, säger TUC.
Rekommendationen åtföljer en rapport från det fackliga organet som undersöker hur artificiell intelligens, digitalisering och robotik kan användas för att hjälpa till att tackla utmaningen med en åldrande befolkning.
TUC erkänner den 'djupgående och snabba' tekniska förändringen som för närvarande pågår på arbetsplatsen och hävdar att 'istället för att se robotar och artificiell intelligens som ett hot, skulle produktiviteten och ekonomiska vinster som ny teknik ger kan användas för att förlänga pensionen för arbetare'. de Ekonomiska tider rapporterar.
I juli beslutade regeringen att tidigarelägga en höjning av den statliga pensionsåldern till 68 för britter födda mellan 1970 och 1978. Detta förväntas påverka omkring sju miljoner människor i slutet av 30-talet och början av 40-talet.
Som svar sa TUC:s generalsekreterare Frances O'Grady att robotar och AI 'kan låta oss producera mer för mindre, vilket ökar det nationella välståndet', men bara om vi har en seriös debatt 'om vem som drar nytta av denna rikedom och hur arbetare får en rättvis andel '.
Hon citerade analyser från PricewaterhouseCooper som tyder på att brittisk BNP skulle kunna få en ökning med tio procent från produktivitetsökningar kopplade till artificiell intelligens till 2030. Detta skulle 'dvärga' de 0,3 procentiga besparingarna i BNP som uppskattas av Office for Budget Responsibility till följd av en ökning av staten pensionsåldern.
TUC sa också att arbetstagare bör ges rätt till en karriärutvärdering i mitten av livet och att företag bör investera mer i arbetsplatsutbildning. 'För närvarande investerar Storbritannien bara hälften av EU-genomsnittet', rapporterar Väktaren .
