Arbetsläcka: varför Lord McNicol lämnade sin roll över antisemitismrapporten
Tidigare generalsekreterare lämnar Lords roll efter utredning av fördömande läckt dokument
Iain McNicol talar med dåvarande ledaren Jeremy Corbyn vid Labour-konferensen 2016 i Liverpool
Getty bilder
Labours tidigare generalsekreterare Iain McNicol har hoppat av som frontbänkare i House of Lords efter en läckt rapport om uppförandet av högprofilerade personer i partiet under Jeremy Corbyns ledarskap.
McNicol var Labours chefsadministratör från 2011 till 2018 och tjänstgjorde tidigare som piska i House of Lords. Han hänvisas till och citeras utförligt i det 860 sidor långa dokumentet, som avslöjade brister i Labours hantering av anklagelser om antisemitism tillsammans med anklagelser om att fraktioner inom partiet hade försökt att underminera Corbyn inför valet 2017.
Som den Ny statsman noterar att McNicols beslut att lämna sin roll i frontbänken är tillfälligt och frivilligt, medan en utredning om den läckta rapporten äger rum.
Varför har han gått åt sidan?
På söndagen läckte en lång rapport – med titeln Arbetet i Labour Party's Governance and Legal Unit i relation till antisemitism, 2014-2019 – till Sky News , avslöjar djupa splittringar inom partiet över Jeremy Corbyns ledning.
Rapporten antydde att högre personer vid Labours huvudkontor, som arbetade tillsammans med viceledaren Tom Watson, uppenbarligen aktivt undergrävde partiledningen för att förhindra framgång i valet 2017 och störta Corbyn som ledare.
Rapporten innehåller långa utdrag av privata WhatsApp-konversationer mellan tidigare högt uppsatt Labour-personal där de tjatar om vänsterorienterade parlamentsledamöter och rådgivare – och Corbyn själv, Väktaren säger.
Tidningen noterar att McNicol upprepade gånger nämns i rapporten – uppemot 240 gånger – och är en av ett antal partifigurer som upprepade gånger anklagas för att tala illa om Corbyns ledarskap.
––––––––––––––––––––––––––––––– För mer politisk analys - och en kortfattad, uppfriskande och balanserad inställning av veckans nyhetsagenda - prova The Week magazine. Få dina första sex nummer gratis –––––––––––––––––––––––––––––––
Till exempel, efter ett NEC-möte 2015 som beslutade att låta Corbyn gå med på valsedeln för ledarskapsvalet – vid den tidpunkten som sågs som ett radikalt drag – sa McNicol enligt uppgift: Detta är första gången fackföreningarna faktiskt har valt att knulla. * partiet snarare än att stödja det.
Men mer problematisk för McNicol är rapportens anklagelser om att han misslyckades med att på ett adekvat sätt hantera anklagelser om antisemitism – något som förföljde partiet under en stor del av Corbyns regeringstid .
Enligt rapporten, när McNicol ställdes inför anklagelser om antisemitism, insisterade McNicol upprepade gånger på att alla klagomål behandlades omedelbart, berättigade förseningar, tillhandahållit tidtabeller för att lösa fall som aldrig uppfylldes, felaktigt påstods ha behandlat alla klagomål om antisemitism, falskt. hävdade att de flesta antisemitismklagomål som partiet fick inte gällde Labour-medlemmar och framför allt tillhandahöll mycket felaktig statistik över antisemitismklagomål.
Rapporten uppmanade nya Labour-ledaren Sir Keir Starmer att inleda en oberoende utredning, vilket i sin tur påskyndade McNicols avgång från sin roll i House of Lords.
Vad säger rapporten mer?
I en sammanfattning av resultaten noterar författarna till rapporten att arbetarpartiets personal är anställda av partiet snarare än som politiska rådgivare till politiker och förväntas agera opartiskt och tjäna partiet, oavsett nuvarande ledare.
Trots detta antyder rapporten att mycket av Labourpartiets maskineri från 2015-18 öppet var emot Jeremy Corbyn och arbetade för att direkt undergräva den valda ledningen för partiet.
Personalens prioritet under denna period verkar ha varit att främja målen för en smal fraktion som är anpassad till Labours höger snarare än att uppfylla organisationens mål, från att vinna val till att bygga upp en fungerande klagomåls- och disciplinär process, tillägger den.
Labourpartiets personal baserad på Labour HQ lydde inte hemliga direktiv från LOTO [Oppositionsledaren Jeremy Corbyn].
Denna fraktion påstås ha arbetat för att avlägsna anhängare till den sittande ledaren under ledarskapsvalet 2016 och arbeta för att hindra ledarens kampanj i det allmänna valet 2017, medan Labour-tjänstemän, inklusive högre personal, uttryckte öppen fientlighet mot Corbyn och andra framstående Labour-parlamentsledamöter inklusive Andy Burnham , Ed Miliband, Sadiq Khan, Emily Thornberry, Diane Abbott och Dawn Butler.
Rapporten konstaterar också att personalen upprepade gånger använde kränkande och olämpligt språk om dessa medlemmar. De har enligt uppgift diskuterat att hänga och bränna Corbyn, kallade honom en ljugande liten toerag, sa att varje parlamentsledamot från Labour som nominerar Corbyn för att 'vidga debatten' förtjänar att tas ut och skjutas. En senior anställd ska ha sagt att de hoppas att en Labour-medlem till vänster om partiet dör i en brand.
Rapporten föreslår att inställningen i Labour HQ gentemot Corbyn skulle kunna sammanfattas i en kommentar från en ledande anställd, som sa att 'branddöden är för snäll för LOTO [oppositionsledaren]'.
