Taylor Review kritiserades för att gå för långt – och inte tillräckligt långt
Företagsledare säger att planer kommer att kosta jobb, men fackföreningar säger att de inte kommer att göra slut på 'plågan av osäkert arbete'
Företagsledare och fackföreningar har båda kritiserat en granskning på uppdrag av regeringen av arbetsmetoder i den så kallade 'spelningsekonomin', men av väldigt olika anledningar.
Branschorganisationer säger att Taylor-granskningens förslag att slå ner på användningen av nolltimmarskontrakt och ge arbetare inom spelekonomin fler rättigheter går för långt och kan kosta arbetarna timmar eller till och med deras jobb.
Samtidigt hävdar arbetarnas ledare att rekommendationerna inte är tillräckligt starka för att ta itu med 'plågan av otryggt arbete'.
Rapporten kräver att minimilönen ska höjas för okontrakterade timmar för att uppmuntra arbetsgivare att garantera mer arbete, medan anställda på nolltimmarskontrakt, såväl som bemanningsanställda, också skulle ha rätt att begära en övergång till direktanställning på fasta timmar efter 12 månader i en roll.
Dessutom skulle gig-ekonomiarbetare på företag som Uber och Deliveroo omklassificeras till 'beroende entreprenörer' och ha rätt till sjuk-, semester- och moderskapsersättning. De skulle också få en högre minimilön för 'högtid' och klassificeras som anställda i skattehänseende, vilket innebär att företagen skulle behöva betala mer folkförsäkring.
Neil Carberry, verkställande direktör för människor och färdigheter vid CBI, berättade Tiderna förslagen 'kan få oavsiktliga konsekvenser som är negativa för individer, samt påverka företagens förmåga att skapa nya jobb'.
En högre minimilön för nolltimmarsarbetare kan uppmuntra skapandet av ett 'stort antal fasta, korta arbetstillfällen, vilket leder till att färre människor får det arbete de vill ha', tillade han.
Adam Marshall, generaldirektör för de brittiska handelskamrarna, tillade att en lönepremie för osäkra arbetstider 'är ytligt attraktivt... [men skulle] kunna pressa upp lönekostnaderna någon annanstans.'
Fackföreningsledare kritiserade dock rapporten för att inte helt förbjuda nolltimmarskontrakt och låta gig-ekonomiföretag betala några timmar på mindre än minimibeloppet.
'Istället för det seriösa programmet som landet snabbt behöver för att se till att det återigen lönar sig att arbeta i detta land från Taylor fick vi en deprimerande känsla av att osäkerhet är den oundvikliga nya normen,' sa Len McCluskey på Unite Den självständiga .
Tim Roache, generalsekreterare för GMB, uppmanade också regeringen att upprätthålla gällande lagar 'och avsluta den osäkra arbetsepidemin som fortsätter att spridas som en löpeld genom ekonomin'.
Taylor granskning kräver högre minimilön för 'osäkert' arbete
11 juli
En högre minimilön bör införas för att ge människor i 'otryggt' arbete större säkerhet, säger A granskning på uppdrag av regeringen .
Rapportförfattaren Matthew Taylor säger att timmar som inte garanteras i kontrakt bör betalas till en högre ränta 'inställd på en nivå som uppmuntrar arbetsgivare att schemalägga garanterade timmar så långt det är rimligt inom deras verksamhet'.
Detta skulle i huvudsak skapa en ekonomisk påföljd för företag som inte erbjuder fasta timmar för arbete som behöver utföras och skulle 'kompensera de mest utsatta arbetstagarna ... för den ytterligare flexibilitet som krävs av dem'.
Nollarbetare och bemanningsanställda skulle också ges större möjligheter att reglera sina inkomster genom en ny regel som gör det möjligt för dem att begära en övergång till fasta arbetstider efter 12 månader hos en arbetsgivare, som skulle vara skyldig att överväga varje sådan begäran 'rimligt'.
På andra håll skulle så kallade ”gig economy”-arbetare omklassificeras till ”beroende entreprenörer”, en status som skulle motsvara den som ”anställd” i skattelagstiftningen för att undanröja alla incitament att inte ge personalen mer trygghet.
'Beroende entreprenör' skulle ha samma rättigheter som den befintliga 'arbetare'-statusen, med rätt till sjuklön och semesterersättning.
Taylor säger också att arbetsgivare som Uber och Deliveroo bör fastställa 'stycklönesatser' för beroende entreprenörer som motsvarar minst 20 procent mer än minimilönen.
Entreprenörer skulle kunna arbeta för mindre än detta under 'icke högtrafik', men den taxan måste anges i förväg för att de ska kunna göra ett 'medvetet' val om att arbeta.
Taylor, som är chef för Royal Society of Arts och tidigare rådgivare till Tony Blair, säger att reformerna skulle sätta 'principer för rättvist och anständigt arbete' och kan bidra till att förbättra Storbritanniens produktivitet.
Men fackföreningarna stämplade reformerna som 'svaga' för att de misslyckades med att förbjuda nolltimmarskontrakt eller flexibla arbetsmetoder för spelningsekonomi, säger Sky News .
Rebecca Long-Bailey, skuggaffärssekreterare, uppmanade också de 4,3 miljoner människorna i 'osäkert' arbete att få fler garantier.
'Om det ser ut som ett jobb eller det luktar som ett jobb så är det ett jobb, och arbetaren borde vara anställd', sa hon.
'Gig ekonomi' arbetare ska få mer betalt än minimilönen
10 juli
'Gig economy'-arbetare som Uber-förare och Deliveroo-förare kan vara på väg att få en garanti för att tjäna 20 procent mer än minimilönen.
En rapport om anställningspraxis, ledd av Royal Society for the Arts vd Matthew Taylor, kommer denna vecka att kräva mer klarhet om när någon kvalificerar sig för vissa anställningsrättigheter.
För tillfället finns det en mellanstatus, 'arbetare', mellan egenföretagare och helt anställd inom arbetsrätt . Det gäller personer som är flexibelt anställda i ett företag och har rätt till minimilön, semesterersättning och sjuklön, men inte andra rättigheter, såsom möjligheten att väcka talan för felaktig uppsägning.
Experter och till och med gig-ekonomiföretag säger själva att statusen är för vagt definierad.
Enligt Taylors förslag, som kommer att publiceras i morgon, skulle denna status omstöpas till 'beroende entreprenör' och förtydligas för att gälla fler arbetare, säger Ekonomiska tider .
De kommer också att få 1,2 gånger den nationella levnadslönen under normala arbetsförhållanden, vilket BBC Enligt Kamal Ahmed är den baserad på en modell som används allmänt för 'ackordsarbete' inom jordbrukssektorn.
För att motverka kritik skulle detta leda till att flexibelt arbete dras tillbaka när efterfrågan är låg, kommer granskningen att säga att företag kan erbjuda ett 'realtids' lönesystem för att tillåta arbetare att logga in och se om de kommer att tjäna mindre än minimibeloppet vid det tid. Om de accepterar arbetet gäller inte minimilönelagen.
Entreprenörer kommer fortfarande att kvalificera sig för semester- och sjuklön enligt standardtaxor.
Eftersom det inte finns något tredje alternativ i skattelagstiftningen kommer dessa arbetare troligen att klassas som anställda och därför kommer företagen att behöva betala en folkförsäkring på 12 procent, inte nio.
Även om det kan kosta en del jobb, säger fackföreningskongressen att det också kan täcka cirka 4 miljarder pund i förlorade skatteintäkter för finansministeriet under de senaste åren på grund av ökningen av egenföretagande.
Utöver spelningsekonomin ska Taylor också ge rekommendationer om områden som nolltimmarskontrakt.
Men han kommer sannolikt att frustrera fackföreningar genom att sluta kräva ett förbud, säger Ahmed från BBC, med hänvisning till hög medarbetartillfredsställelse och användbarhet för branscher med stor varierande efterfrågan, som att organisera evenemang eller detaljhandel.
