Hur rasistiskt är Storbritannien idag?
Två experter på vad regeringens egna siffror säger oss om diskriminering i Storbritannien
Två experter på vad regeringens egna siffror säger oss om diskriminering i Storbritannien
Daniel Leal-Olivas/AFP via Getty Images
Anthony Heath, chef för Center for Social Investigation vid University of Oxford, och Lindsay Richards, lektor i sociologi vid University of Oxford, om vad uppgifterna säger oss om rasism i Storbritannien.
När man försöker få en bild av den ojämlikhet och sociala orättvisa som svarta och etniska minoritetsgrupper möter i Storbritannien är ett bra ställe att börja regeringens egna siffror .
Det är helt uppenbart stora etniska och rasmässiga ojämlikheter kvarstår inom sysselsättning, boende och rättsväsendet. Svarta och muslimska minoriteter har dubbelt så hög arbetslöshet som sina vita brittiska jämnåriga och har dubbelt så stor risk att bo i överfulla bostäder. De är också mycket mer benägna att stoppas och genomsökas av polisen. Vi skulle också kunna lägga till det alarmerande till listanetniska skillnader i dödsfall till följd av Covid-19.
Regeringens banbrytande etnicitet fakta och siffror webbplats samlar i ett enda tillgängligt format de hårda bevisen om etniska skillnader som samlats in av statliga myndigheter. Det är en världsnyhet, etablerad 2016 av före detta premiärministern Theresa May, som lovade att ta itu med brännande orättvisor.
Kritiker kan rimligtvis argumentera att skillnader av det slag som webbplatsen visar inte i sig bevisar att rasism och diskriminering är drivkrafterna bakom ojämlikheterna. Men i kombination med andra direkta bevis är det svårt att undvika att dra slutsatsen att de spelar en roll.
Det finns två huvudtyper av direkta bevis som visar att rasism och rasistiska orättvisor fortsätter i Storbritannien – undersökningar om britternas tro och fältexperiment som testar om minoriteter får likabehandling i praktiken.
Rasistiska övertygelser
Låt oss först titta på rasistiska övertygelser. Genom European Social Survey , ställde vi ett representativt urval av den brittiska allmänheten två frågor om biologisk rasism – det vill säga tron att det finns medfödda skillnader mellan ras eller etniska grupper. En övertygelse om att medfödda olikheter gör vissa grupper i sig överlägsna andra anses generellt vara kärnan i rasism.
Vi frågade om intervjupersonerna höll med om att vissa raser eller etniska grupper föds mindre intelligenta än andra och fann det 18 % av den brittiska allmänheten höll med med uttalandet. Vi frågade också om vissa raser eller etniska grupper föds hårdare än andra, vilket en betydligt större andel – 44 % – svarade ja till.
Kanske beror skillnaden mellan dessa två procent på politisk korrekthet. Påståendet att det finns medfödda gruppskillnader i intelligens skulle allmänt erkännas som ett rasistiskt uttalande, medan medfödda skillnader i arbetsmoral kanske inte har samma uppenbara konnotationer.
Men oavsett om vi går för den lägre eller den högre siffran, så ansluter sig enligt dessa bevis en betydande minoritet av den brittiska allmänheten till någon form av rasistisk tro.
Vi upprepade dessa frågor om biologisk rasism i en nyare (2019) nationellt representativ onlineundersökning . Resultaten var mycket lika – 19 % instämde i att vissa grupper föddes mindre intelligenta och 38 % instämde i att vissa grupper föddes mindre hårt arbetande.
Vi fann också att människor som prenumererade på dessa rasistiska övertygelser var mer benägna att vara emot immigration och att uttrycka andra nativistiska åsikter, som att man måste ha engelska härkomster för att vara riktigt engelsk.
Människor som uttrycker sitt samtycke till dessa rasistiska uttalanden i en intervju behöver inte nödvändigtvis agera utifrån dem i praktiken. Men upptäckten är i linje med minoriteternas egna rapporter om att de upplever rasfientlighet och trakasserier i sina dagliga liv.
––––––––––––––––––––––––––––––– För en sammanfattning av de viktigaste berättelserna från hela världen - och en kortfattad, uppfriskande och balanserad inblick i veckans nyhetsagenda - prova tidningen The Week. Starta din provprenumeration idag –––––––––––––––––––––––––––––––
Diskriminerande metoder
Fältexperiment kan ge mer direkt bevis om vad som händer i praktiken. För att undersöka diskriminering på arbetsmarknaden skickar forskare vanligtvis matchade skriftliga ansökningar från fiktiva minoritets- och majoritetssökande till utlysta lediga tjänster.
Ansökningarna är identiska i alla avseenden och skiljer sig endast i namnen på de sökande, som väljs ut för att vara typiska brittiska respektive minoritetsnamn. Fältexperiment som dessa är allmänt erkända som guldstandarden för att avgöra om minoriteter riskerar att bli diskriminerade.
Under 2016 och 2017 vi gjorde en studie längs dessa linjer. Vi fann att sökande med typiskt svarta eller muslimska namn var mycket mindre benägna än de med vanliga brittiska namn att få ett positivt svar från arbetsgivare.
För varje tio positiva svar som den brittiska sökanden (James eller Emily) fick, fick en person med ett igenkännbart afrikanskt (Akintunde eller Adeola) eller pakistanskt namn (Tariq eller Yasmin) bara sex. Minoriteter med ett västeuropeiskt namn (Guillaume, till exempel) var bara något mindre benägna än britterna att få en positiv återuppringning.
Under 2018, Tidningen Guardian genomförde ett liknande fältexperiment på den privata bostadsaktiemarknaden. Intresseanmälningar skickades från Muhammad och David till nästan 1 000 onlineannonser för rum över hela Storbritannien. The Guardian fann att för varje 10 positiva svar som David fick, fick Muhammed bara åtta.
Så, statliga data och fältexperiment ger ganska avgörande bevis för att svarta och muslimska minoriteter riskerar att bli diskriminerade när de söker jobb eller hem i Storbritannien. De studerar bara resultatet snarare än arbetsgivarens eller hyresvärdens motiv så vi kan inte vara säkra på att de agerar utifrån rasistiska övertygelser – men i lag är det resultatet som spelar roll. Ojämlik behandling av sökande är olagligt, oavsett motiv.
Rigorösa fältexperiment har, såvitt vi vet, inte utförts inom det straffrättsliga systemet, men vi kan absolut inte utesluta möjligheten att rasstereotypisering ligger bakom skillnader i stopp- och sökdata registrerats av regeringen.
Rasdiskriminering kan vara mer utbredd än vad den begränsade mängd tester som genomförts hittills visat – precis som Covid-19-infektioner nästan säkert har varit mycket mer utbredda än testerna indikerade. Vi behöver fler tester. Men, ännu viktigare, de tester som redan har genomförts indikerar ett trängande behov av verklig förändring.
Anthony Heath, chef för Center for Social Investigation vid University of Oxford, och Lindsay Richards, lektor i sociologi vid University of Oxford.
Denna artikel är återpublicerad från Konversationen under en Creative Commons-licens. Läs originalartikel .
